政策解读
济南市人才政策清单
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七、配偶就业
时间:2019-03-28 14:26:23         点击量:741

政策规定

根据《济南市高层次人才精准服务体系建设实施细则》(济人才办发〔201812号)规定妥善解决新引进高层次人才配偶随迁安置问题。符合我市调配有关规定的,根据高层次人才配偶原单位性质和原工作岗位性质、专业等,统筹安排到行政机关、事业单位、市属国有企业工作。

办理程序

市政府所属事业单位调入非市直机关事业单位人员办理程序:

(一)联系接收单位。拟调入人员联系接收单位为市政府所属事业单位的,接收单位主管部门根据我市人员调配的有关规定,向市人社局沟通调配事宜。

(二)事前沟通。接收单位主管部门动议干部调动事项时与市人社局沟通,出具书面材料,说明接收单位性质、编制数、实有人数、岗位空缺、年度补充人员计划、动议范围、调配理由、人选情况等,由单位主要负责同志签字并加盖党委(党组)印章。

(三)初步审核。市人社局对接收单位主管部门沟通事项进行初步审核,重点审核接收单位编制空额、岗位空缺、年度补充人员计划等情况,以及拟调入人员是否符合调配条件等,形成初步审核意见。经酝酿汇报同意后,及时向接收单位主管部门进行反馈。

(四)组织考察。考察由接收单位或其主管部门负责,采取个别谈话等方式进行。按照干部管理权限,拟调人选所在单位纪检监察机关出具廉洁自律证明材料;对于按规定应进行经济责任审计的,需提供经济责任审计报告。接收单位要严格按照《关于严格实行干部任前档案审核的规定》《关于加强市直机关事业单位调配人员材料审核有关事宜的通知》等文件要求,对拟调入人员档案进行认真审核,出具书面审核意见。

(五)单位报批。接收单位主管部门党委(党组)根据考察情况,集体会议研究,确定拟调入人选,向市人社局报送书面材料和人员档案及《档案审核确认表》。调配报告内容应写明接收单位人员编制情况、调入理由、人员基本情况等。

(六)研究批复。市人社局对调配事项进行研究,重点审核有无用编进人计划和岗位空缺、人选是否符合调配条件、调配事项是否经集体研究及是否存在其他影响调动的情形,经研究,符合政策规定的办理调配手续。

(七)办理手续。具体手续办理流程如下:

1.填写调配表。接收单位或其主管部门填写调配表,经调出单位及其主管部门和当地组织(人社)部门、接收单位及其主管部门盖章同意后交市人社局;

2.开具调动函。市人社局向调出单位所在地组织(人社)部门开具调动函;

3.转开介绍信。调出单位所在地组织(人社)部门向市人社局开具介绍信,市人社局收到后,再向接收单位主管部门转开介绍信。同时,向接收单位主管部门开具人员调入通知;

4.到单位报到。拟调配人员携带市人社局开具的介绍信到接收单位主管部门报到,由接收单位或其主管部门帮助办理手续的,由接收单位或其主管部门通知拟调配人员报到;

5.办理落编、核资等手续。接收单位主管部门凭介绍信等相关材料办理落编、核资等手续。

责任部门市委组织部、市人力资源社会保障局、市编办、市国资委

承办部门市委组织部人才工作处

市人力资源社会保障局事业单位管理处

市编办事业机构编制处

市国资委企业领导人员管理处

服务专员:市委组织部人才工作处  王长劲  0531-66601127

                 市人力资源社会保障局事业单位管理处 刘红梅  0531-66605958

                 市编办事业机构编制处  王晓鹏  0531-66601916

                 市国资委企业领导人员管理处   冀慎启  0531-66602860


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