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公开招聘非在编工作人员简章
更新时间:2017/09/11    浏览次数:1459次
 公开招聘非在编工作人员

         

 

    根据工作需要,某省级、市级事业单位委托济南邦得人力资源有限公司,面向社会公开招聘非在编工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及数额

人力资源管理文员:2

驾驶员:3

二、招聘条件

   (一)基本条件

 1、遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德;

 2、愿意履行公务员编外用工义务,服从工作安排;

 3、身体健康,能胜任岗位工作;

 4、符合招聘岗位所规定的其他资格条件。

   (二)招聘职位条件

人力资源管理岗位:

1、     具有人力资源、行政管理、经济管理等专业本科以上学历,30周岁以下,有人力资源管理师资格证的优先录用;

2、有2年以上大中型企业人资管理工作经验,熟知国家相关法律法规,侧重薪酬、培训、文化建设和网站管理;

3、具有团队统筹协调能力、活动策划组织能力;

4、具有基本公文、会议纪要、工作报告等起草能力;

5、具有亲和力和服务意识,口头表达能力优秀,善于内外沟通,工作责任心强。

驾驶员岗位:

1、男性,年龄30周岁以内;

2、退伍军人且具有10年以上驾龄;

3、爱岗敬业、具有较强的责任心;身体健康,业务熟练。

三、招聘程序

(一)网上报名

 符合报考条件的人员,根据所报岗位将填写好的《人员报名表》(附后)jpg电子版个人证件照(彩色)(可直接贴到报名表)、学历学位证书、身份证、宣传岗位需提供具体发表刊物名称、文章名称及获奖情况、驾驶员岗位需提供退伍证、驾驶证等相关材料的电子扫描件压缩为“所报岗位+名字”文件格式,于2017930,发送至邮箱jinanbangde2008@163.com,逾期不再受理。

   (二)资格审查

经审查符合条件者,将通过电话或短信方式通知面试的时间和地点,未通过初审者不再通知。面试时请携带《人员报名表》(附后)、身份证、学历学位证书、相关岗位所需材料的原件、复印件到通知地点进行资格审查,审查合格者直接进行面试。报名资格审查贯穿整个招聘过程,报考者需诚信报考,不得弄虚作假,如经查实为虚假内容和材料,取消面试或聘用资格。

(三)面试

资格审查合格后即进入面试,按招聘岗位确定拟聘用人员,经单位面试、查体合格后签订派遣劳动合同。

四、待遇

1、根据岗位核定工资,工资面议,签订劳动合同之后,按照国家法律规定缴纳五险一金。

2、司机具有相关工作经验者及复转军人优先考虑;

3、被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份,不具备行政执法主体资格。

 五、聘用管理

1、被聘用人员不纳入编制,按所报岗位进行安排工作。试用期间不合格的,取消聘用资格。

2、经录用的聘用人员必须严格遵守单位的管理规章制度,服从单位管理。

六、其他

1、凡报考人员提交的证件、材料不真实或在招聘过程中徇私舞弊、弄虚作假的,取消考试和聘用资格。

2、报名者一经正式报名,即视为完全接受本方案的各项规定,招聘过程中或被聘用后不得以任何借口提出异议。

本公告由招聘单位负责解释。

附件:      《人员报名表》

 

 

 

                       济南邦得人力资源有限公司

                            2017年9月10

 



附:     1、 附件: 《人员报名表》.doc