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我为大督查提建议
为做好2018年国务院大督查工作,充分倾听人民群众呼声,主动接受社会监督,从7月10日至9月10日,国务院办公厅督查室会同中国政府网开展“我为大督查提建议”活动,欢迎您反映政策措施不落实
关于公布企业新引进研究生2018年租房和生活补贴人选的通知
根据市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔20
政策解读
关于深化人才发展体制机制改
为深入实施人才优先发展战略,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,进一步增强人才政策的实用性和操作性,现将《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)涉及政策点和目标任务进行分解,制定如下实施细则。一、济南市高层次人才分类认定(一)申报对象。高层次人才申报对象为在济南市行政区域内注册的各类企事业单位全职工作人员或自主创业的高层次人才,并符合《济南市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件。(二)申报程序。高层次人才分类认定工作通过中国济南人才网(www.cn-jnrc.com)高层次人才分类认定系统进行。1.申报。申报对象本人通过中国济南人才网高层 详情请进》
王恩东
中国工程院院士、浪潮集团首席科学家
2014年7月25日上午,浪潮集团总部办公楼大厅,李克强总理在听取了我国第一台高端容错计算机浪潮天梭K1系统的研发经过后,对浪潮集团依靠自主创新在云计算、大数据领域取得重大突破,保障国家信息安全,提升政府的社会治理能力和服务水平给予了高度评价。总理面对现场200多名科技工作者,欣慰地表示,希
潘建伟
中国科学院院士
“站在世界的最前排和宇宙对话,以先贤的名义,做前无古人的事业!”2月8日晚上,中央电视台举行2016年度感动中国人物颁奖典礼,济南量子通信带头人、中国科学院院士潘建伟获奖,组委会给予他如此颁奖词。潘建伟长期从事量子光学、量子信息和量子力学基础问题检验等方面的研究,其研究成果曾6次入选两
当前位置>>人才工程>>市级人才工程
泉城5150引才倍增计划
【工程简介】

为贯彻落实市委、市政府《关于实施“泉城双创”人才计划的意见》(济发〔2016〕20号)和《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(济发〔2017〕16号)有关规定,深化提升泉城“5150”引才倍增计划,济南市面向海内外引进高层次创新创业人才(团队)。

 泉城“5150”引才倍增计划重点支持“四个中心”建设关键领域和重点产业,特别是大数据与新一代信息技术、量子科技、智能制造与高端装备、生物医药、先进材料、现代物流、医疗康养、文化旅游、科技服务、现代农业等重点产业发展急需紧缺的高端人才。


申报泉城5150引才倍增计划应具备以下条件:

(一)创新人才(团队)

1.创新人才条件

(1)具有相当于副高级及以上职称,海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位,有5年以上在著名高校、科研机构或大型知名企业、高新技术企业关键岗位从事研发或管理工作的经历,有突出的研究成果和转化业绩。

(2)所从事研发领域符合我市产业创新发展趋势,已取得具有自主知识产权的高水平研发成果,研发水平居行业或领域前列,具有持续创新能力和较好的发展前景。

(3)年龄一般不超过55周岁,为用人单位近3年从市外全职引进,已与用人单位签订正式工作合同,入选后应在济连续工作3年以上,且每年不少于9个月时间。发展潜力较大的青年科技人才(40周岁及以下)优先推荐。

2.创新团队条件

(1)团队由1名领军人才和至少3名核心成员组成,其中有海外高层次人才的优先考虑。领军人才年龄一般不超过55周岁,核心成员平均年龄一般不超过45周岁。

(2)引才单位应当成建制引进创新团队,成员间专业结构合理,职责分工明确,并且此前应在项目、产品等方面有稳定合作基础,具备突破重大技术难题的持续创新能力或重大科技成果转化能力。团队成员与用人单位签订正式工作合同,有实质性合作项目,目标任务明确,入选后应在济连续工作(稳定合作)3年以上,且每年均不少于9个月时间。

(3)团队成员应符合第五条创新人才的有关条件,其中,团队领军人才有较强的研发组织管理能力,能够带领研发团队组织开展技术攻关,主持过国内外重点科研项目、关键技术应用项目,或曾担任市级以上重点实验室、工程实验室(研究中心)、企业技术中心、示范工程(技术)中心等产业技术创新平台主要技术负责人。

(4)团队研发项目应符合济南市产业发展方向,拟转化成果具有业内认可的、突出的创新成效,能够实现产业化且满足全市新旧动能转换重大需求,产生显著的经济社会效益。

3.用人单位条件

(1)引进创新人才(团队)的用人单位,须是综合实力较强、经营运行状况良好(近3年应连续盈利)、社会信誉较高、具有独立法人资格的企事业单位,能为申报人提供良好的科研生活条件。

(2)拥有相关领域市级以上重点实验室、工程实验室、企业技术中心、示范工程(技术)中心等科研平台,企业上年度研发投入占销售收入比重3%以上。

(二)创业人才(团队)

1.创业人才条件

(1)一般应具有相当于副高级及以上职称。

(2)具有海内外自主创业经验,熟悉相关专业领域,或曾在知名企业担任中高级职务,具有较强的创新创业、市场开拓和经营管理能力。

(3)拥有自主知识产权或掌握核心技术,技术成果达到国际先进或国内领先水平,能够引领我市相关产业发展,具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产。

(4)为所在企业的主要创办人,且为第一大股东,持股比例一般不低于30%,创办企业实际到位资金不低于100万元。一家企业只能申报1名创业人才。

2.创业团队条件

(1)团队由1名领军人才和至少3名核心成员组成,有海外高层次人才的优先考虑。团队领军人才符合创业人才规定的人选标准,核心成员具有硕士及以上学位或相当于副高级及以上职称,或曾在知名企业担任中高级技术管理职位;成员间专业结构合理,职责分工明确,并且此前在项目、产品等方面有稳定合作基础,有突出的科研成果和成果转化业绩,入选后可继续稳定合作3年以上。

(2)团队拥有自主知识产权或掌握核心技术,符合我市产业发展方向和技术创新需求,技术和产品具有较好的市场前景。团队具备突破重大技术难题的持续创新能力和成果转化能力。

(3)团队领军人才为企业主要创办人,创办企业实际到位资金不低于300万元人民币,领军人才及核心成员均须持有公司股份,总持股比例在50%以上,其中,领军人才持股比例不低于30%。

3.创办企业条件

(1)创业人才(团队)创办企业拥有的核心技术产品(服务)应处于中试或产业化阶段,有清晰的商业模式,具有良好的市场效益前景(属科技服务业等新兴业态的,应有成熟的商业模式和一定数量的客户)。

(2)企业成立时间一般为1年至5年,具有独立法人资格,若企业成立时间不满1年,需提供为员工缴纳社会保险的证明。

已纳入各县区支持范围,或获得社会性资金(包括创业投资机构、银行、其他类型金融机构等)支持,或与本土企业嫁接创业,或我市大企业、大项目、大平台的引进人才(团队),申报条件可以适当放宽,申报时需说明理由。


济南市人才工作领导小组办公室 主办 |  济南市人才服务局 承办 
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